作為一個企業來講，企業是你的，而且長時間是你的，我相信長期利益會顯得更為重要。有人說做企業是為了賺錢，賺錢是很模糊的概念，賺錢有短時間賺，長時間不賺的關系，賺錢你是想今年多賺一點，還是想以后賺更多，這兩者有時候是矛盾的，即短期收益與長期投資的矛盾。我們在做企業的時候，顯然也必須處理好價值和利潤的關系。為客戶創造價值，為員工謀福利，我們現在強調“以人為本”。

　　企業到底是追求利潤最大化還是為顧客創造價值，或為員工謀福利。這幾點都是企業的目標，但就根本上來講，如果我們這里面只能選擇一條最為重要的目標的話，價值才是企業追求的最高目標。隨著越來越多的跨國企業進入我國，我國五金企業的本土優勢正在受到挑戰。我國五金企業尤其是成長型企業必須清醒的是，必須緊緊抓住戰略發展機遇期，為自己設立合理的發展目標。不能逆流而上，便只有消亡一路。

　　優質產品也好，還是技術創新、管理等，所有工作皆由員工而做，由他們創造，如果員工的合理要求得不到滿足，員工又怎會提高自己的水平更好地為客戶服務，做出更好的產品呢?沒有更好的產品和服務客戶又怎么會長久，企業又怎么會生存呢。企業應樹立“員工第一”的信條，真正實現“以人為本”的理念，把人當做資本、資源來用。不僅僅是雇員與企業老板的關系，而是績效伙伴關系，合作關系。員工是“志愿軍”，而不是“雇傭軍”，他們為自己工作，而不單是為企業老板工作。企業樹立“員工第一”的信念，是因為客戶服務也好。

　　一種理論在中國很流行：三流企業做產品，二流企業做品牌，一流企業做標準。危機接踵而來，市場瞬息萬變，沒有什么一成不變的成功路子，只有隨著這變化而不斷走出的新道路。金融危機讓人們對許多流行的企業理論進行反思。

　　在這個生死攸關的風口浪尖，五金企業的領導者們，在確定本企業的發展方向后，要抓住領導工作的重點，明確企業的重點工作，不把精力浪費在其他無關緊要小事上，如果一件事，無法促進員工積極性，也對企業發展盈利不產生短期或長期的促進作用，那么這件事就是不必要的，是可以忽視的。